|
Er bestaat grote diversiteit in de manier waarop organisaties hun personeel inzetten. Verschil in bedrijfstijden, arbeidstijdregelingen, beschikbaarheid van personeel, fluctuaties in het werkaanbod, vergrijzing: slechts een greep uit de vele factoren die invloed hebben op het proces van personeelsplanning.
Déhora brengt voor het eerst in kaart welke uitdagingen organisaties ondervinden. Welke maatregelen er genomen worden om in te spelen op de huidige maatschappelijke ontwikkelingen en in hoeverre een aanpak verschilt van die van de concurrenten.
Opmerkelijk
"Het onderzoek levert nu al opmerkelijke resultaten op," verklaart Lieselotte van der Meer, projectleider van het onderzoek. "Zo zien we dat ruim een derde van de inmiddels 253 deelnemende organisaties geen actie onderneemt om de gevolgen van de vergrijzing in Nederland voor te zijn."
Nooit eerder is er een onderzoek geweest dat op grote schaal de verschillende onderwerpen rondom personele inzet onder de loep neemt. "De resultaten van het onderzoek dragen niet alleen bij aan het vergroten van kennis over personele inzet," aldus Lieselotte, "de antwoorden stellen organisaties eveneens in staat de effectiviteit van de planorganisatie te optimaliseren".
Meedoen aan het onderzoek
Meedoen aan het onderzoek kan nog steeds via deze website. Het onderzoek loopt tot eind februari 2012. De deelnemers aan het onderzoek ontvangen als dank een rapportage met daarin een samenvatting van de resultaten. Ook worden twaalf deelnemers geloot voor bijwoning van een Masterclass Personele Inzet.
| |
|---|
Het whitepaper „Optimaal tijdmanagement" beschrijft in duidelijke stappen, hoe de alledaagse stress kan worden beheerst. De opbouw van een duidelijke communicatiestructuur is eenvoudiger dan men denkt. 
